企業(yè)文化
凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年
詳細(xì)信息
凱嘉能源集團(tuán)公司二0一一年培訓(xùn)工作計(jì)劃
2011-01-13
286272
1 指導(dǎo)思想 為提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定2011年集團(tuán)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)集團(tuán)公司“十二五”規(guī)劃，按照分級管理的原則，認(rèn)真分析各行業(yè)、各級、各類員工的培訓(xùn)需求，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供智力保障。
2 目標(biāo)任務(wù)
2.1培養(yǎng)各級各類員工具備良好的職業(yè)道德；
2.2完成各類資質(zhì)證的培訓(xùn)和領(lǐng)證工作，參訓(xùn)率達(dá)100%，合格率達(dá)100%；
2.3提高三支隊(duì)伍（經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作崗位人員）的專業(yè)技能；
2.4為員工學(xué)歷提升搭建平臺(tái)，相關(guān)從業(yè)人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)60%以上；
2.5 增強(qiáng)員工安全意識(shí)，營造安全生產(chǎn)氛圍；
2.6 建立培訓(xùn)工作的專家?guī)?、師資團(tuán)；
2.7加強(qiáng)培訓(xùn)部門自身建設(shè)，發(fā)揮培訓(xùn)工作的戰(zhàn)略性、前瞻性作用，強(qiáng)化培訓(xùn)考核職能。
3 培訓(xùn)工作計(jì)劃
3.1 思想理念培訓(xùn)
3.1.1 舉辦以“務(wù)實(shí)拼搏的義煤精神、高端致勝的凱嘉理念”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)義煤精神，推動(dòng)凱嘉向前發(fā)展。
3.1.2舉辦以“做忠誠于凱嘉的合格員工”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，使傳統(tǒng)教育、道德教育和職業(yè)情操在凱嘉人身上得以體現(xiàn)。
3.1.3 舉辦以“安全永駐凱嘉人心中”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工牢固樹立安全理念，珍愛生命，遠(yuǎn)離違章。
3.1.4 舉辦以“反腐倡廉、警鐘長鳴”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，使全體黨員干部牢固樹立廉潔從業(yè)思想，提高拒腐防變能力。
3.2 經(jīng)營管理培訓(xùn)
3.2.1經(jīng)營管理培訓(xùn)
通過戰(zhàn)略規(guī)劃、法律法規(guī)政策、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升任職管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
3.2.2 煤礦技改擴(kuò)建審批程序培訓(xùn)
根據(jù)集團(tuán)公司制定的《煤礦新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目審批管理程序》，結(jié)合倡源公司90萬噸/年兼并重組項(xiàng)目竣工驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)，對非生產(chǎn)性煤業(yè)公司手續(xù)審批辦理方面進(jìn)行培訓(xùn)。
3.3 學(xué)歷提升培訓(xùn)
3.3.1 人力資源處擬與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)系，進(jìn)行校企合作辦學(xué)，實(shí)施員工學(xué)歷提升教育。
3.3.2人力資源處和各煤業(yè)公司培訓(xùn)中心要繼續(xù)加強(qiáng)與介休市煤炭局培訓(xùn)中心、汾礦集團(tuán)技工學(xué)校函授站、太原理工大學(xué)的合作辦學(xué)，按時(shí)完成教學(xué)進(jìn)度，提高授課的實(shí)效性。
3.3.3 鼓勵(lì)員工通過遠(yuǎn)程教育、函授、自修等形式，進(jìn)一步提升自身學(xué)歷。
3.4 專業(yè)技能培訓(xùn)
3.4.1 人力資源專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
人力資源處和各單位人力資源管理部門要加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)掌握最新政策規(guī)定，更好地服務(wù)于廣大員工。
3.4.2 技能等級鑒定理論培訓(xùn)
根據(jù)技能等級鑒定程序，人力資源處組織各煤業(yè)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行技能等級評定前的理論培訓(xùn)。
3.4.3 開展技能競賽
由集團(tuán)公司工會(huì)、人力資源處、生產(chǎn)管理中心聯(lián)合舉辦一次技能競賽，達(dá)到交流學(xué)習(xí)、提高技能的目的。
3.4.4 煤炭主體專業(yè)培訓(xùn)
由各煤業(yè)公司自行組織，對煤礦七個(gè)主體專業(yè)（采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、防治水、地質(zhì)勘測、監(jiān)測監(jiān)控）的相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3.4.5 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)
由各煤業(yè)公司自行組織，以《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法》和《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核評級辦法執(zhí)行說明》為教材，對各級各類員工實(shí)施培訓(xùn)。
3.4.6 導(dǎo)游培訓(xùn)
由旅游公司自行組織，繼續(xù)加強(qiáng)導(dǎo)游專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，星級導(dǎo)游評比，形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制。
3.5 資格證培訓(xùn)
3.5.1 礦長資格證、安全資格證
根據(jù)省、市的有關(guān)培訓(xùn)安排，各煤業(yè)公司要按時(shí)參加各級各類初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、再培訓(xùn)，保證足額培訓(xùn)，合格率達(dá)100%。
3.5.2 煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)
人力資源處和義煤煤業(yè)公司聯(lián)合，完成義棠煤業(yè)培訓(xùn)中心全年600人次的培訓(xùn)任務(wù)，并順利通過年度專項(xiàng)檢查。
3.6 其他培訓(xùn)
3.6.1 崗前培訓(xùn)
按照先培訓(xùn)后上崗的原則，各單位培訓(xùn)部門對新招員工進(jìn)行企業(yè)概況、公司文化、基本管理制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)新員工對企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬意識(shí)。
3.6.2 根據(jù)集團(tuán)公司及下屬單位安排，相關(guān)培訓(xùn)部門完成臨時(shí)安排的各類培訓(xùn)。
3.7 加強(qiáng)培訓(xùn)中心自身建設(shè)
3.7.1 建立培訓(xùn)工作的專家?guī)?、師資團(tuán)
人力資源部門通過各種途徑、渠道，積極與相關(guān)高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專家學(xué)者溝通，建立相應(yīng)的專家?guī)?，收集篩選相關(guān)書籍、報(bào)刊、影像資料，為提高培訓(xùn)工作質(zhì)量儲(chǔ)備信息資源。
3.7.2加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
通過選拔、培養(yǎng)、調(diào)整等手段，不斷完善師資隊(duì)伍，逐步提升師資水平。2011年下屬各煤業(yè)公司培訓(xùn)教師配備應(yīng)至少達(dá)到8人（法律法規(guī)1人，安全技術(shù)1人，安全管理1人，采掘通風(fēng)1人，機(jī)電運(yùn)輸1人，開采爆破1人，班級日常管理2人）。
3.7.3 促進(jìn)教師知識(shí)更新
通過各種方式，保證培訓(xùn)教師每年進(jìn)修時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)。
3.7.4 建立完善員工培訓(xùn)檔案
完善員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，詳實(shí)記錄員工培訓(xùn)過程。
4 附則
4.1 各子、分公司要根據(jù)本計(jì)劃，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位2011年《培訓(xùn)工作計(jì)劃》，報(bào)集團(tuán)人力資源處審批、備案。
4.2 本計(jì)劃解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源處。
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