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城峰煤業(yè)公司強化勞動紀律轉(zhuǎn)變工作作風
2014-12-16
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2014年是城峰煤業(yè)公司的管理提升年。近幾個月來，公司切實加強勞動紀律管理，不斷轉(zhuǎn)變員工的工作作風，并作為提升公司管理水平的一項重要工作常抓不懈，收到了良好的效果。
一是在做好安全生產(chǎn)工作的同時，加強對員工勞動紀律的整頓力度。公司成立勞動紀律督察組，督察組分為機關、生產(chǎn)兩組，針對員工上下班考勤、在崗工作狀況等其它勞動紀律情況進行動態(tài)檢查，嚴禁員工上班遲到、早退、脫崗、串崗、違規(guī)考勤等違反勞動紀律的行為，一旦發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律的行為將嚴肅查處，并通報處理。二是嚴格執(zhí)行公司的相關管理制度，根據(jù)集團公司《作息時間管理規(guī)定》，公司重新修訂完善了《考勤管理制度》，對員工考勤、請假、班中餐證等工作進行完善，并要求各部門認真貫徹執(zhí)行，教育廣大員工嚴格遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，做到“在崗一分鐘，盡職六十秒”，提高遵章守紀的自覺性，杜絕任何違規(guī)、違紀行為。
通過強化勞動紀律管理，有效提高了員工的工作積極性和工作效率，激發(fā)了勞動熱情，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風，維護了工作秩序的正常進行，為公司安全生產(chǎn)工作提供了強有力的保障。
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