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成長
2015-11-10
倡源煤業(yè)公司 胡春娥
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前段時間，我有幸參加了員工學院舉辦的人力資源管理素質(zhì)提升班的培訓。五天的學習，不僅豐富了我的專業(yè)知識，還開闊了眼界。尤其是通過與其他公司的員工相互交流，取長補短，我對人力資源工作有了更新的認識。
良好的業(yè)務(wù)知識是完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)。期間，我和大家一起學習了養(yǎng)老保險、勞動關(guān)系、人力資源制度、人力資源管理、勞動用工管理、定編定員管理、薪酬管理、人事檔案管理、勞動用工備案、職業(yè)衛(wèi)生管理及社會保險管理等方面的知識，對人力資源管理有了更進一步的了解。尤其在老師對人力資源管理體系進行深入淺出地介紹并剖析了典型案例后，我更加深刻地認識到了人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性和實用性，增強了更好地完成工作的信心和責任感。
文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展方向。通過學習凱嘉企業(yè)文化和《弟子規(guī)》，我對公司深厚的文化底蘊有了更清晰地認知，也切身感受到了能在凱嘉這樣一個文化氛圍濃厚的企業(yè)工作，是我最大的榮幸，公司的文化氛圍也深深感染著我。作為這個大家庭的一份子，“凱嘉夢”就是“我的夢”，我們有義務(wù)更有責任為實現(xiàn)“和諧凱嘉，百年集團”的宏偉目標盡心盡力！
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。嚴格的軍訓增強了我們團隊協(xié)作的能力，時間觀念、效率觀念、組織紀律性也大大增強，大家的精神面貌也發(fā)生了很大的改變。總之，無論是工作上還是思想方面都得到了一次鍛煉與升華。
知識源于學習，經(jīng)驗來自積累。培訓只是提升素質(zhì)的開端，要想做好工作，應(yīng)注重日常的積累，將工作當成學習的機會，把每次任務(wù)當做鍛煉的平臺，唯有如此才能成為一名對企業(yè)有用的員工。
我想，這也是我們每一位員工應(yīng)該做到的?！?/span>
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