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企業(yè)文化

凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年

詳細(xì)信息

凱嘉集團(tuán)公司2013年培訓(xùn)工作計(jì)劃

2013-07-01

1829

 

 
為全面提高員工職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和操作水平，扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司“從業(yè)資格、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，促進(jìn)集團(tuán)公司健康、穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，按照山西省煤炭廳“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”的行業(yè)政策要求，通過(guò)開展多層次、全方位的培訓(xùn)，不斷提高員工專業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供有效的智力保障。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1.提升管理人員綜合素質(zhì)和管理能力，實(shí)現(xiàn)管理人員有效溝通、團(tuán)結(jié)合作；
2.提高從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍；
3.完成集團(tuán)下屬煤業(yè)公司生產(chǎn)系統(tǒng)“三項(xiàng)”崗位人員和其他從業(yè)人員的培訓(xùn)、領(lǐng)證工作，確保持證上崗率達(dá)100%；
4.提升相關(guān)從業(yè)人員學(xué)歷，并達(dá)到行業(yè)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
5.推進(jìn)技能等級(jí)鑒定工作，確保鑒定工種從業(yè)人員職業(yè)技能達(dá)標(biāo)率達(dá)85%以上；
6.強(qiáng)化培訓(xùn)部門自身建設(shè)，提高師資水平和培訓(xùn)效果。
三、工作安排
（一）安全培訓(xùn)
1.資質(zhì)類培訓(xùn)
（1）“三項(xiàng)”崗位人員培訓(xùn)
“三項(xiàng)”崗位人員指各煤業(yè)公司的主要負(fù)責(zé)人，A、B類安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員，班組長(zhǎng)。
各煤業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人和A類安全生產(chǎn)管理人員由山西省煤炭廳組織培訓(xùn)、管理、考核、發(fā)證。各煤業(yè)公司根據(jù)山西省煤炭廳下發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃合理安排人員參加培訓(xùn)，已持證人員須按時(shí)參加再培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)；B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)方式，晉中煤管局負(fù)責(zé)考核、發(fā)證。2013年計(jì)劃舉辦17期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)1125 人。
（2）特有工種培訓(xùn)
從2013年起，煤炭特有工種由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)、考核、發(fā)證。2013年計(jì)劃培訓(xùn)26個(gè)工種，舉辦41期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)1920人；每工種培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。
（3）全員培訓(xùn)
各煤業(yè)公司自行組織，初訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行考核，考核合格后發(fā)放《培訓(xùn)合格證書》（有效期3年）；每年進(jìn)行全員再培訓(xùn)，再培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
（4）地面特種作業(yè)人員、民用爆炸物品從業(yè)人員崗位培訓(xùn)
集團(tuán)公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，依照上級(jí)部門下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定組織地面特種作業(yè)人員、民用爆炸物品從業(yè)人員參加外出培訓(xùn)。
2.新招員工崗前培訓(xùn)
集團(tuán)公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，按照“先培訓(xùn)后上崗”的原則，對(duì)新入職員工進(jìn)行不少于72小時(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)概況、公司文化、基本管理制度、崗位職責(zé)等。
3．“三違”人員培訓(xùn)
各煤業(yè)公司自行組織，要求每季度1期，通過(guò)“三違”幫教、現(xiàn)身說(shuō)法等教育方式，使“三違”人員改變思想觀念，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，提高安全生產(chǎn)技術(shù)，主動(dòng)杜絕“三違”行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
4.職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)
集團(tuán)公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，結(jié)合國(guó)家煤炭職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分工種開展職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)工作。
5.生產(chǎn)一線員工日常培訓(xùn)
（1）各煤業(yè)公司要利用班前會(huì)，繼續(xù)開展“一日一題、一周一案、一季一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)，并嚴(yán)格考核、突出效果；
（2）集團(tuán)公司培訓(xùn)中心要適時(shí)選派班組長(zhǎng)外出培訓(xùn)，建設(shè)優(yōu)秀基層管理隊(duì)伍。
6.新技術(shù)培訓(xùn)
各煤業(yè)公司引進(jìn)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)，要主動(dòng)聯(lián)系廠家，對(duì)操作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
（二）管理人員培訓(xùn)
1.黨群文化處和人力資源處負(fù)責(zé)，做好任職管理人員工商管理培訓(xùn)工作。每期培訓(xùn)結(jié)束，集團(tuán)總部及各子、分公司要組織一次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
2.人力資源處負(fù)責(zé)，開展公司發(fā)展愿景、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)角色認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)工作能力提升等方面的專題知識(shí)講座。
3.各煤業(yè)公司要開展“安全放首位”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識(shí)；開展“愛崗敬業(yè)、愛企如家”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)；開展“創(chuàng)新工作理念”為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的工作技能；開展工商管理宣講團(tuán)培訓(xùn)活動(dòng)，分享和交流工商管理知識(shí)；推廣職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)兩棲培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)崗位的有效銜接；結(jié)合集團(tuán)公司2013年信息化建設(shè)工作計(jì)劃，開展信息化專項(xiàng)培訓(xùn)。
4.人力資源處與財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)，每月中旬舉辦一期財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課。
5.人力資源處負(fù)責(zé)，繼續(xù)推行集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員每周五視頻課培訓(xùn)工作。
（三）學(xué)歷提升培訓(xùn)
1.人力資源處負(fù)責(zé)，舉辦4個(gè)關(guān)鍵崗位中專班，招收學(xué)員373人，每周三、四上課。2013年計(jì)劃招生400人。
2.人力資源處負(fù)責(zé)，與太原理工大聯(lián)合舉辦2個(gè)大專班，招收學(xué)員89人，每周六、日上課。
3.各煤業(yè)公司要對(duì)照《凱嘉集團(tuán)公司“從業(yè)資格、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》有關(guān)要求，鼓勵(lì)員工通過(guò)遠(yuǎn)程教育、函授、自修等方式，提升自身學(xué)歷。確保“十二五”末從業(yè)人員學(xué)歷達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
（四）職業(yè)危害培訓(xùn)
1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《塵肺病防治條件》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，各煤業(yè)公司要開展不少于2次的職業(yè)衛(wèi)生及危害防治相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于6小時(shí)。
2.對(duì)從事檢測(cè)粉塵、有毒有害氣體、噪音等的操作人員，各煤業(yè)公司要按規(guī)定派出到相關(guān)資質(zhì)單位進(jìn)行培訓(xùn)。
（五）其他培訓(xùn)
1.各公司每年至少開展一次全員“企業(yè)文化建設(shè)”培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)愿景及發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工工作積極性。
2.人力資源處負(fù)責(zé)，在各煤業(yè)公司逐步推廣“手指口述”安全確認(rèn)法。
3.根據(jù)《山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》，煤礦管理分公司和各煤業(yè)公司要開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
4.各非煤公司要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高本單位業(yè)務(wù)管理水平。
（六）集團(tuán)公司培訓(xùn)中心自身建設(shè)
1.加強(qiáng)師資力量，配備1-2名專職教師；
2.對(duì)照《三級(jí)資質(zhì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)完善軟硬件設(shè)施，確保2013年資質(zhì)到期順利復(fù)審延期；
3.建立特殊工種實(shí)操考核基地；
4.組織參加教師資格證培訓(xùn)；
5.實(shí)現(xiàn)學(xué)員檔案微機(jī)化管理；
6.通過(guò)選拔、培養(yǎng)、調(diào)整等手段，不斷完善師資隊(duì)伍，提高師資水平，推進(jìn)教師專業(yè)化建設(shè)。
四、附則
1.各子、分公司要根據(jù)本計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本單位2013年培訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審批、備案。
2.本計(jì)劃由集團(tuán)公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
 
附件：1.凱嘉集團(tuán)公司2013年B類安全管理人員、班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)計(jì)劃表
2.凱嘉集團(tuán)公司2013年特有工種培訓(xùn)計(jì)劃表
3.凱嘉集團(tuán)公司2013年學(xué)歷提升教學(xué)進(jìn)度表（中專、大專）

 

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附件1：凱嘉集團(tuán)公司2013年B類安全管理人員、班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)計(jì)劃表

 

期次 培訓(xùn)日期 培訓(xùn)工種 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)范圍
1 2月25日－3月11日 安全檢查工 初（復(fù)）訓(xùn)

凱嘉集團(tuán)

各煤業(yè)公司
2 3月14日－3月28日 瓦斯檢查工 初（復(fù)）訓(xùn)
3 4月1日－4月15日 井下爆破工 初（復(fù)）訓(xùn)
4 4月18日－5月2日 井下電氣工 初（復(fù)）訓(xùn)
5 5月6日－5月20日 B類安全管理人員 初（復(fù)）訓(xùn)
6 5月23日－6月6日 采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工 初（復(fù)）訓(xùn)
7 6月13日－6月27日 班組長(zhǎng) 初（復(fù)）訓(xùn)
8 7月1日－7月15日 提升機(jī)操作工 初（復(fù)）訓(xùn)
9 7月18日－8月1日 探放水工 初（復(fù)）訓(xùn)
10 8月5日－8月19日 瓦斯抽采工 初（復(fù)）訓(xùn)
11 8月22日－9月5日 B類安全管理人員 初（復(fù)）訓(xùn)
12 9月9日－9月16日 班組長(zhǎng) 初（復(fù)）訓(xùn)
13 10月8日－10月22日 安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工 初（復(fù)）訓(xùn)
14 10月25日－11月8日 安全檢查工 初（復(fù)）訓(xùn)
15 11月11日－11月25日 采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工 初（復(fù)）訓(xùn)
16 11月28日－12月5日 B類安全管理人員 初（復(fù)）訓(xùn)
17 12月16日－12月23日 班組長(zhǎng) 初（復(fù)）訓(xùn)
總計(jì) 1125人

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附件2：凱嘉集團(tuán)公司2013年特有工種培訓(xùn)計(jì)劃表

 

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