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集團(tuán)公司煤炭主業(yè)2020年工程技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘工作啟動(dòng)
2020-06-08
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為加強(qiáng)工程技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司和礦管公司有關(guān)規(guī)定，近日，集團(tuán)公司下發(fā)方案，啟動(dòng)2020年工程技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘工作。
方案對(duì)今年的工程技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘工作作了具體安排，明確了參評(píng)條件、考評(píng)方式等。據(jù)悉，今年的評(píng)聘工作在去年的基礎(chǔ)上作了調(diào)整。從參評(píng)條件看，強(qiáng)調(diào)了工程技術(shù)人員職務(wù)參評(píng)專(zhuān)業(yè)與崗位對(duì)口，明確了副主任工程師聘任條件，要求是2019年擔(dān)任主管技術(shù)員及以上技術(shù)職務(wù)，且2020年本專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)排名前二；從考試題型上，去掉了問(wèn)答題，保留判斷題、填空題、單選題、多選題；筆試專(zhuān)業(yè)與去年保持一致，設(shè)采煤礦建、通風(fēng)安全、礦山機(jī)電、地測(cè)防治水、信息技術(shù)；從考核上增加了評(píng)價(jià)內(nèi)容，采用考試與評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式考核，由各單位負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)打分。另外，今年還增加了論文發(fā)表內(nèi)容，把此項(xiàng)內(nèi)容作為一個(gè)硬杠桿，要求在年度內(nèi)必須發(fā)表一篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐能力的檢驗(yàn)，未按要求發(fā)表論文的，取消本年度評(píng)聘資格。
此項(xiàng)工作由集團(tuán)公司工程技術(shù)管理委員會(huì)組織，礦管公司總工辦牽頭實(shí)施。參考人員考試達(dá)線(xiàn)，評(píng)價(jià)分達(dá)80分以上，推薦到報(bào)考人單位決定是否聘任。根據(jù)安排，今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作于6月底結(jié)束。
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