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城峰煤業(yè)公司開展安檢員競聘上崗活動
2017-03-14
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為進(jìn)一步提升公司的安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，提高安檢員現(xiàn)場監(jiān)管能力和職業(yè)素養(yǎng)，充實安檢隊伍，確保安全基礎(chǔ)管理落實到位，2月15日至20日，公司開展了安檢員競聘上崗活動。
為確保該項工作順利推進(jìn)，公司成立了以總經(jīng)理范天升為組長，黨總支書記、副總經(jīng)理黃延春為副組長，其他公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的競聘領(lǐng)導(dǎo)組，制定了詳細(xì)的工作方案，結(jié)合安檢崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì)，確定競聘范圍。
競聘本著公平、公開、公正、自愿的原則，凡符合條件的員工自愿報名參加競聘，通過筆試和面試擇優(yōu)錄取，考核選拔合格優(yōu)秀的安檢員。從年齡、井下一線工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、近年來有無違章行為或責(zé)任事故、是否擔(dān)任過班組長等方面，制定了詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖図椖考霸u分標(biāo)準(zhǔn)。
2月18日，人力資源部對18名報名人員進(jìn)行了學(xué)歷、資質(zhì)的嚴(yán)格審核，安檢部對近年來有無違章行為或責(zé)任事故進(jìn)行了細(xì)致的把關(guān)，最后確定參加考試的人員為11人。對競聘人員實行百分制考核。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。2月20日上午，進(jìn)行了閉卷考試，人力資源部、黨群文化部、安檢部派專人負(fù)責(zé)監(jiān)考，認(rèn)真閱卷。并對競聘人員逐個進(jìn)行面試，現(xiàn)場提問，解答問題，現(xiàn)場點評打分。筆試和面試得分進(jìn)行加權(quán)平均，最終選拔出3名成績優(yōu)秀的競聘者擬定為錄用人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部辦理了試用手續(xù)，試用期為3個月，試用期間由安檢部負(fù)責(zé)考核，合格后方可正式上崗。
通過開展本次安檢員競聘上崗活動，為安檢部注入了新鮮血液，優(yōu)化和充實了安檢隊伍，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，員工學(xué)技術(shù)、提技能的熱情不斷高漲，促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作的健康有序開展。
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