企業(yè)文化
凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年
詳細(xì)信息
凱嘉集團(tuán)建立工作容錯(cuò)機(jī)制
2020-11-13
112
為調(diào)動(dòng)廣大員工改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、善謀勇為、擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性和積極性，在集團(tuán)公司內(nèi)部營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，保障并推動(dòng)集團(tuán)公司健康和可持續(xù)發(fā)展，近日，集團(tuán)公司下發(fā)了《工作容錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，決定建立工作容錯(cuò)機(jī)制。
《辦法》指出，工作容錯(cuò)是指對(duì)集團(tuán)公司所有從業(yè)人員在履職盡責(zé)、改革創(chuàng)新、技術(shù)革新過(guò)程中，非因主觀故意或謀取私利而出現(xiàn)的偏差失誤、造成一定影響和損失的工作行為，給以及時(shí)糾錯(cuò)改正，并予以免責(zé)或從輕問(wèn)責(zé)。
《辦法》明確了工作原則，一是堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；二是堅(jiān)持盡職免責(zé)的原則；三是堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的原則。同時(shí)規(guī)定了給予容錯(cuò)處理的五種情形，并就如何認(rèn)定工作容錯(cuò)作了解釋。
《辦法》規(guī)定容錯(cuò)工作程序?yàn)椋喝蒎e(cuò)啟動(dòng)、調(diào)查核實(shí)、討論研究、認(rèn)定反饋。對(duì)不屬于工作容錯(cuò)情形的其他違章、違規(guī)、違紀(jì)等行為，仍將按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
集團(tuán)公司此次建立工作容錯(cuò)機(jī)制，旨在倡導(dǎo)敢為人先、敢于冒尖的創(chuàng)新自信，鼓勵(lì)廣大員工主動(dòng)創(chuàng)新、先行先試，進(jìn)而在全集團(tuán)形成人人愿創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。
友情鏈接
聯(lián)系我們
微信公眾號(hào)