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杜絕行為陋習 增強節(jié)約意識
2013-08-30
倡源公司 趙衛(wèi)國
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剛剛兩周歲的兒子，已經完全愛上了這個美妙的世界。因為在他的腦海中，每天有換著花樣吃不完的美食?，F在的他已深諳撒嬌之術，先是甜甜地笑著跟你要他想吃的零食，如果你置若罔聞的話，他就開始哭鬧。我們這些年輕的父母有誰能過這一關？我想大多數人只能乖乖就范。
這是年輕父母的通病，這一通病的源頭估計要追溯到我們80后的童年時代了。那個時候，人們的生活水平在改革開放大潮的推動下，有了一定程度的提高，在解決溫飽問題之后，老百姓的腰包也漸漸鼓了起來。有句話叫“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子。”經歷過貧苦生活的大人們都想方設法不讓自己的孩子吃苦受累，甚至將關愛演化成溺愛。對這句話的錯誤理解也最終導致了這一代人大部分習慣了養(yǎng)尊處優(yōu)的生活，吃不得苦，受不得罪，更沒有了節(jié)約意識。
如今，這一代人長大了，成家立業(yè)了，但養(yǎng)成的生活習慣已經很難改變了。更可怕的是，這一習慣被他們帶到了公司?？窗?，就餐后泔水桶里漂著的饅頭米飯、花花綠綠的炒菜就是他們的“杰作”，學生時代朗朗上口的“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”早被他們拋到九霄云外了。
更可怕的是，這一陋習傳播速度極快，已被大家從日常生活逐步帶到了工作崗位中，涉及范圍之廣令人咋舌?？窗?，大白天樓道內、辦公室還亮著燈；有的員工撰稿、投遞苦于沒有電腦，個別員工卻在利用公司有限的網絡資源打游戲、看電影；部門間業(yè)務往來，嶄新的A4紙只打印一面，因一個錯誤標點符號便被廢棄；井下巷道中隨處可見的小型零部件、鐵絲、錨固劑……如此之多的浪費現象從何而來？歸根結底是員工沒有良好的節(jié)約意識。這一點一滴的浪費，是我們稍有一點節(jié)約意識就能避免的。
如何才能讓大家增強節(jié)約意識呢？我覺得“挫折教育”是一個很好的方法。從小到大一路走來，身邊不乏勤儉節(jié)約的同學和同事，他們大多是家庭生活困難，從小就體驗過艱苦生活的人，客觀的現實給了他們人生當中最好的“挫折教育”，讓他們明白人類生存所需要的任何東西都是來之不易的，誰也無權肆意浪費，尤其是能源。
一個企業(yè)就是一個大家庭，成由勤儉敗由奢。面對這個家庭所面臨的嚴峻形勢，面對如此之多令人心酸的浪費現象。 4月28日，公司總經理云樹謙在機關后勤工作會議上，指出了公司員工及各級管理人員中存在的各種不良風氣，客觀分析了煤炭行業(yè)的“昨天”、“今天”和“明天”，為這一陋習的滋長踩了“急剎車”，使與會人員接受了一次“挫折教育”，同時也讓我們真切感受到了煤炭企業(yè)所面臨的嚴峻形勢，如果我們繼續(xù)我行我素、陋習不改的話，我們將會成為歷史的反面教材。
正因如此，公司率先在后勤服務系統(tǒng)推行了一系列改革。如：食堂、班中餐改制，實行減員、減薪、減獎金的措施，精簡人員充實到生產崗位，擴展經營范圍等等。也許這對于后勤部員工來說是一次實際意義上的“挫折教育”。通過半個多月的運轉，他們在實踐中懂得了珍惜和節(jié)約，也懂得了工作的來之不易。
亡羊補牢未為晚也，昔日的陋習已為企業(yè)造成了諸多不可挽回的損失，我們不能再重蹈覆轍。我們是否應該考慮為自己和自己的下一代適當進行一些“挫折教育”，別讓勤儉節(jié)約的美德在我們這里斷代！
踐行增收節(jié)支，后勤部已經走在了公司前沿。我們還等什么？審視自己，是否還隱藏著一些未被發(fā)現的陋習在一點點侵蝕著公司的利益，改掉它們，用年輕人的正能量感染身邊的每一個人，為公司增收節(jié)支活動增光添彩。
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