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　　路董事長在講話中圍繞“為什么要建設(shè)家庭幸福型企業(yè)”“如何建設(shè)家庭幸福型企業(yè)”兩方面作了重要闡述。他指出，建設(shè)家庭幸福型企業(yè)，是當(dāng)今時(shí)代、當(dāng)下社會(huì)的需要，是凱嘉集團(tuán)安全高效、健康可持續(xù)發(fā)展的需要，是8000余名凱嘉員工共同的渴望和需要。所以，我們要讀懂員工無聲的呼喚，在提升員工物質(zhì)需求的同時(shí)，更大地滿足員工高質(zhì)量的精神需求和對(duì)美好生活的向往。

　　他強(qiáng)調(diào)，未來我們要打造“本質(zhì)安全型、生態(tài)和諧型、家庭幸福型、社會(huì)溫暖型”的企業(yè)集團(tuán)，我們要在牢牢抓實(shí)安全生產(chǎn)工作，同步推進(jìn)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和治理，營造公平公正、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境的同時(shí)，向社會(huì)傳遞溫暖，傳播凱嘉大愛。

　　他強(qiáng)調(diào)，幸福就是生產(chǎn)力，員工的幸福問題關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。希望各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員把家庭幸福型企業(yè)建設(shè)工作放在心里、抓在手上、列入重要議事日程，用擔(dān)當(dāng)和付出托舉起員工；希望幸福使者做好表率，率先成長，建設(shè)心靈品質(zhì)，提升境界格局和認(rèn)知水平，引領(lǐng)更多員工走向幸福；希望全體員工相信幸福家庭可學(xué)而至，相信行為作用與反作用，相信認(rèn)知的轉(zhuǎn)變、心靈的成長是打開幸福大門的密碼，珍惜機(jī)會(huì)，主動(dòng)參與，讓自己的家庭真正走在幸福的大路上，讓凱嘉集團(tuán)真正走在高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的大路上。

　　會(huì)上，路董事長為幸福使者代表頒發(fā)了聘書；梁立勇董事長圍繞“知行合一”四字就建設(shè)家庭幸福型企業(yè)工作作了動(dòng)員部署；黨委副書記王虎介紹了凱嘉集團(tuán)建設(shè)家庭幸福型企業(yè)三年行動(dòng)方案；義棠煤業(yè)公司董事長楊承誼、倡源煤業(yè)公司董事長王雙生、城峰煤業(yè)公司董事長李連合、青云煤業(yè)公司董事長王春明及幸福使者代表石輝、侯鑫斌分別作了表態(tài)發(fā)言。

　　今年9月份起，集團(tuán)公司作為潤澤園推選的九家試點(diǎn)企業(yè)之一參與了建設(shè)家庭幸福型企業(yè)的共學(xué)共創(chuàng)。從2023年1月6日開始，包括集團(tuán)公司在內(nèi)的全國300家企業(yè)將正式開啟建設(shè)幸福家庭的旅程。經(jīng)過前期的宣傳動(dòng)員，截至目前，集團(tuán)公司上下共有5360名員工報(bào)名參加幸福家庭建設(shè)。未來三年，凱嘉集團(tuán)將以中華文化和管理經(jīng)典為指引，以“幸福就是生產(chǎn)力”為長線思維，以提升員工家庭幸福指數(shù)為導(dǎo)向，打造1000個(gè)示范標(biāo)桿家庭，3000個(gè)員工幸福家庭，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工共同形成推進(jìn)家庭和企業(yè)健康向上發(fā)展的強(qiáng)大合力，全面推進(jìn)凱嘉集團(tuán)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型、生態(tài)和諧型、家庭幸福型、社會(huì)溫暖型的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)的奮斗目標(biāo)。

　　集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)中心、辦負(fù)責(zé)人，各子分公司主要負(fù)責(zé)人，工會(huì)主席、黨群部長及各單位其他任職管理人員、幸福使者等分別在現(xiàn)場(chǎng)或通過網(wǎng)絡(luò)視頻參加會(huì)議。

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