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凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年
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集團(tuán)公司公開(kāi)選拔義棠煤業(yè)公司計(jì)量檢驗(yàn)中心主任
2013-12-12
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為適應(yīng)凱嘉集團(tuán)快速發(fā)展，建立充滿活力的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，11月27日、12月3日，由集團(tuán)公司組織、義棠煤業(yè)公司承辦的義棠煤業(yè)公司計(jì)量檢驗(yàn)中心主任公開(kāi)競(jìng)聘的筆試、面試環(huán)節(jié)先后在該公司五樓會(huì)議室舉行。來(lái)自集團(tuán)及下屬公司的38名員工報(bào)名并參加筆試，筆試成績(jī)排在前十名的11名選手參加了面試。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記、總裁路斗恒親臨筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)，并和其他29名評(píng)委一道參與了面試評(píng)審，最后作了重要講話。來(lái)自各公司的70名員工代表現(xiàn)場(chǎng)觀看了11名選手的實(shí)力展示。
本次競(jìng)聘的面試環(huán)節(jié)分抽簽、演講、答辯三個(gè)步驟。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯情況，對(duì)其在業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析解決問(wèn)題的能力、工作思路開(kāi)拓性等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。經(jīng)過(guò)激烈的角逐,競(jìng)聘結(jié)果塵埃落定。倡源煤業(yè)公司溫建軍獲第一名，義棠煤業(yè)公司喬玲珍獲第二名，張壁旅游公司王建斌獲第三名。
路斗恒對(duì)此次競(jìng)聘工作給予了充分肯定，并對(duì)公開(kāi)選拔活動(dòng)中積極報(bào)名的38名應(yīng)聘人員表示感謝和贊賞。他指出，本次活動(dòng)對(duì)每一位與會(huì)者都是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，希望大家以本次公開(kāi)選拔活動(dòng)為契機(jī)，共同反思自身不足和學(xué)習(xí)的重要性，注重平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累，不斷提升自己。在工作實(shí)踐中不斷歷練，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
路斗恒指出，這次公開(kāi)競(jìng)聘是公司在選人用人方面的一次嘗試，是下一步選拔人才的導(dǎo)向。公司將總結(jié)各環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題，為今后選拔人才積累經(jīng)驗(yàn)、探求方向，健全干部任用機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)干部能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理，改變不合理的用人機(jī)制。真正把優(yōu)秀的員工選拔到管理崗位，讓能者上、庸者下，要想不下，必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，干好本職工作。管理人員一經(jīng)聘任，還要加以試用。公司將通過(guò)嘗試，摸索經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，為今后全集團(tuán)范圍內(nèi)所有崗位的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制提供很好的借鑒。當(dāng)前，唯一的難度在于如何出臺(tái)管理人員動(dòng)態(tài)管理辦法。集團(tuán)公司將通過(guò)網(wǎng)站和《凱嘉報(bào)》等宣傳媒體征求廣大員工對(duì)公開(kāi)選拔任職管理人員的意見(jiàn)和建議，希望大家積極參與，把真實(shí)的、有利于公司發(fā)展的好的意見(jiàn)和建議提出來(lái)，共同關(guān)注和支持公司當(dāng)前今后的發(fā)展。
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