新聞中心
凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年
詳細(xì)信息
凱嘉集團(tuán)公司第一批管理職位公開競聘方案
2017-05-26
1362
為加快優(yōu)秀青年管理技術(shù)人才的培養(yǎng)和選拔，進(jìn)一步優(yōu)化任職管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，通過管理職位公開競聘等途徑，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出，同時激勵全體員工愛崗敬業(yè)、勤學(xué)提能、積極作為，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于人事制度改革的實施意見》，制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
集團(tuán)公司成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：路斗恒
副組長：梁立勇 魏錦亮
成 員：李林海 曹慧云 宋益平 梁亞偉 王 虎
賈恒祥 溫建忠 安 東 楊雙生 宋冬生
耿 棟 顧京芳 李文平 王建明
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群文化處，主任：黨群文化處處長（兼）。
二、競聘職位及任職條件
（一）本次擬競聘的職位
辦公室文秘（副部級）、人力資源副部長、經(jīng)管副部長、機(jī)電副部長、技術(shù)副部長、采掘隊長，各若干名。
?。ǘ﹨⒓痈偲傅臈l件
1.基本條件：2012年12月底前參加工作的在冊在崗員工；年齡不超40周歲；身體健康；不在行政處罰期內(nèi)。
2.競聘職位的具體條件
（1）辦公室文秘（副部級）：大專及以上學(xué)歷；有較高的文字水平和較強(qiáng)的應(yīng)用寫作能力。
?。?）人力資源副部長：大專及以上學(xué)歷；了解人力資源工作。
?。?）經(jīng)管副部長：大專及以上學(xué)歷；熟悉經(jīng)營管理工作。
?。?）機(jī)電副部長：大專及以上學(xué)歷；煤礦機(jī)電或相近專業(yè)；助理工程師及以上技術(shù)職稱。
?。?）技術(shù)副部長：大專及以上學(xué)歷；煤礦采掘或相近專業(yè)；助理工程師及以上技術(shù)職稱。
?。?）采掘隊長：中專及以上學(xué)歷；從事采掘一線工作5年以上或采掘二線工作10年以上；有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。
三、實施步驟
?。ㄒ唬﹫竺?/span>
1.凡符合條件的員工均可報名。報名時需攜帶相關(guān)證件（原件），并填寫《凱嘉集團(tuán)公司管理職位競聘報名表》（見附件1）。逾期不報視為自動放棄。
2.報名時間：2017年6月1日－9日；報名地點：黨群文化處；聯(lián)系人：張薔；聯(lián)系方式：7382798 。
3.報名者可選報1－2個競聘職位。
4.同一職位報名人數(shù)不足3人時，該職位取消競聘。
（二）資格審查
1.初審：6月 14日前，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，人力資源處、安全監(jiān)察處、辦公室等部門參與，對報名參加競聘的人員進(jìn)行初審。
2.復(fù)核：6月16日前，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)核。
3.公布名單：6月17日－20日，張榜公布符合競聘條件的報名者名單。
?。ㄈ┕P試
1.筆試內(nèi)容主要為應(yīng)知應(yīng)會、專業(yè)（或業(yè)務(wù)）知識、集團(tuán)公司基本制度、企業(yè)文化等，由集團(tuán)公司公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組指定業(yè)務(wù)處室或聘請外單位命題（包括員工報兩個職位時的加試題），于6月20日前完成。
2.筆試由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，人力資源處、凱嘉員工學(xué)院參與，設(shè)監(jiān)考、巡視、閱卷若干名（具體由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組確定）。
3.筆試時間：6月23日上午 9:00－11:30（暫定，如有調(diào)整另行通知）。筆試地點：凱嘉員工學(xué)院。
4.6月28日張榜公布筆試成績，并根據(jù)參加人數(shù)、考試成績等，按比例擇優(yōu)確定演講、答辯人員。
?。ㄋ模﹩挝粶y評
6月29日－7月5日，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，黨群文化處、人力資源處、辦公室等部門人員組成測評組，對筆試入圍者進(jìn)行單位測評（由所在單位主要負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門員工或員工代表進(jìn)行三級測評，加權(quán)計算該項得分）。
?。ㄎ澹┭葜v、答辯
1.演講、答辯時間：7月11日－15日（暫定，具體時間、地點另行通知）。
2.演講、答辯按競聘職位分別組成評委小組。每小組設(shè)評委主任1名、評委若干名（由內(nèi)部、外部人員組成，具體由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組確定）、監(jiān)督員1名、記分員2名、其他工作人員3名。
3.演講、答辯由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組指定業(yè)務(wù)處室或聘請外單位人員命題。
4.演講、答辯的主要規(guī)則
?。?）競聘者提前30分鐘報到，遲到者視為棄權(quán)。工作人員宣讀《競聘規(guī)則和評判辦法》后，競聘者抽簽確定順序，并提前10分鐘，由工作人員領(lǐng)到指定位置候場。競聘者演講、答辯結(jié)束后，可在現(xiàn)場旁聽。
（2）評委、計分員、監(jiān)督員和其他工作人員提前10分鐘進(jìn)入現(xiàn)場，評委主任宣讀《競聘規(guī)則和評判辦法》后，工作人員分發(fā)《評分表》等。
?。?）每位競聘者演講、答辯時間原則上不超過20分鐘（具體由評委主任掌握）。演講、答辯內(nèi)容包括：競聘者自我介紹（讀書、工作經(jīng)歷等，時間不超2分鐘）；演講（現(xiàn)場抽號確定演講題目，準(zhǔn)備時間不超2分鐘，演講時間不超5分鐘）；答辯（分必答題和隨機(jī)題兩部分，總時間控制在10分鐘以內(nèi)。必答題由評委提問，隨機(jī)題以案例為主，由競聘者隨機(jī)抽取并回答）。
?。?）演講、答辯由評委按百分制進(jìn)行打分（見附件3）。計分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后的平均得分為競聘者演講、答辯成績（保留兩位小數(shù)）。由記分員填寫《演講、答辯評分匯總表》，監(jiān)督員、記分員簽字后，交評委主任。
?。┈F(xiàn)場測評
1.現(xiàn)場測評人員由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)擬聘職位確定，并提前15分鐘進(jìn)入演講、答辯現(xiàn)場。
2.演講、答辯過程中，現(xiàn)場測評人員對競聘者無記名測評。測評設(shè)“優(yōu)秀”（100分）、“良好”（80分）、“一般”（60分）三個級次，主要內(nèi)容包括競聘者的德、能、勤、績、廉等，棄權(quán)票不計分（見附件4）。
3.競聘者演講、答辯成績和現(xiàn)場測評成績當(dāng)場公布。
（七）綜合成績計算
競聘者總得分=筆試成績×40%+演講、答辯成績×25%+現(xiàn)場測評成績×15%+競聘者單位測評成績×20%；各競聘職位依職數(shù)設(shè)置，分別取前1－5名入圍者，進(jìn)入組織考察程序。
?。ò耍┙M織考察
黨群文化處負(fù)責(zé)，對競聘入圍者進(jìn)行組織考察，并向集團(tuán)董事會、黨委會提交考察報告；集團(tuán)公司董事會、黨委會據(jù)此研究確定擬任人選。
（九）公示
集團(tuán)公司對擬任人選張榜公示，公示時間為一周。公示期間，員工如對擬任人選有異議，可向黨群文化處反映。經(jīng)調(diào)查情況屬實、不適宜職位者，取消其擬任資格，經(jīng)集團(tuán)公司董事會、黨委會研究后，從其他競聘入圍者中重新選擇擬任人選。
?。ㄊ┢溉位蛉蚊?/span>
公示期滿后，對無異議的擬任人選，按照人事管理權(quán)限，履行相關(guān)聘任（或任命）手續(xù)。聘任（或任命）人員試用半年，試用不合格者返回原崗位。
四、相關(guān)要求
?。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司各處室，各子、分公司要高度重視本次公開競聘工作，深入廣泛做好本部門、本單位的宣傳動員，并積極配合公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組做好相關(guān)工作。
?。ǘ└鶕?jù)集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)定，本次公開競聘的評委及主要工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。
?。ㄈ└偲刚咴诟偲钙陂g的工資、出勤等按正常上班計算。
五、其他
?。ㄒ唬┍痉桨肝幢M事宜，由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組決定。
（二）本方案具體條款由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.凱嘉集團(tuán)公司管理職位競聘報名表
2.凱嘉集團(tuán)公司管理職位競聘報名資格初審表
3.凱嘉集團(tuán)公司管理職位競聘演講答辯評分表
4.凱嘉集團(tuán)公司管理職位競聘測評表
友情鏈接
聯(lián)系我們
微信公眾號