安全創(chuàng)新
凱風(fēng)致遠，嘉行百年
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凱嘉集團建立工作容錯機制
2020-11-13
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為調(diào)動廣大員工改革創(chuàng)新、攻堅克難、善謀勇為、擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性，在集團公司內(nèi)部營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，保障并推動集團公司健康和可持續(xù)發(fā)展，近日，集團公司下發(fā)了《工作容錯實施辦法（試行）》，決定建立工作容錯機制。
《辦法》指出，工作容錯是指對集團公司所有從業(yè)人員在履職盡責(zé)、改革創(chuàng)新、技術(shù)革新過程中，非因主觀故意或謀取私利而出現(xiàn)的偏差失誤、造成一定影響和損失的工作行為，給以及時糾錯改正，并予以免責(zé)或從輕問責(zé)。
《辦法》明確了工作原則，一是堅持實事求是、客觀公正的原則；二是堅持盡職免責(zé)的原則；三是堅持“三個區(qū)分開來”的原則。同時規(guī)定了給予容錯處理的五種情形，并就如何認定工作容錯作了解釋。
《辦法》規(guī)定容錯工作程序為：容錯啟動、調(diào)查核實、討論研究、認定反饋。對不屬于工作容錯情形的其他違章、違規(guī)、違紀(jì)等行為，仍將按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
集團公司此次建立工作容錯機制，旨在倡導(dǎo)敢為人先、敢于冒尖的創(chuàng)新自信，鼓勵廣大員工主動創(chuàng)新、先行先試，進而在全集團形成人人愿創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。
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